1月9日，建筑市政设计室全体同志在楚涛主任的带领下，集体学习了党委书记刘绍清同志《浅谈对分配问题的思考》的讲话。通过学习，大家统一了思想、提高了认识，能够更好地开展工作。
首先，大家明白了出台《院绩效考核和绩效工资分配办法》（简称“《分配办法》”）的必要性。这既是国家和省里有关政策的硬性要求，也是我院分配面向长远的客观要求。从国家层面来讲，需要高度重视社会的公平正义；从我省来讲，实行事业单位改革，要求各单位上报绩效考核和绩效分配的方案；从我院来讲，《分配办法》是我们将来发放奖励性绩效工作的依据，解决了我院收入分配中存在的问题。
其次，通过学习，大家也理解了分配应遵循的基本原则，对各项分配系数的由来和制定有了更全面的认识。坚持合法合规、不违政策的原则，我院是事业单位，就要遵循事业单位管理的相关政策。坚持突出重点、兼顾其他的原则。坚持劳酬相符、按劳取酬的原则。坚持责酬相符、岗变薪变的原则。坚持尊重历史、顺应时代的原则。《分配办法》体现了按劳分配、多劳多得，能激励大家赶学比拼，做出更大的贡献。
第三，处理好五个关系。正确处理大我与小我的关系：要求大家，把部门和院的关系摆正了，把个人和院的关系摆正了，不要处处站在本部门和个人的角度考虑问题。正确处理公正与效率的关系:公平正义是社会主义的内在要求，但公正并不是去搞平均。公正与效率是成正比例的，只有我们公正了，大家各个方面的积极性才能调动起来，不但生产部门的积极性，而且管后部门的积极性，全院干部职工的积极性才能调动起来，一旦调动起来，我们的效率就提高了。正确处理纵比与横比的关系:正确选择比较对象，设计院的个人收入是一年上一个大台阶，一年比一年多;正确看待比较内容，不光是比收入，还要比贡献大小、比担当责任的大小、比为院里创造的价值、比在急、难、险、重的任务来临时候的表现。正确处理个性与共性的关系：《分配办法》的制定，院党委高度重视并充分考虑了大家提的共性的问题。正确处理民主与集中的关系：民主不是毫无原则，散漫无边际的，《分配办法》存在的不尽人意之处，今后也将逐步修订完善。
总之，院党委为了设计院的发展、为了全体同志的利益付出了大量心血，《分配办法》凝聚了院党委和广大职工的集体智慧。我们都应同心同德，紧密团结，在院党委的引领下，为我院“富强、和谐、民主、文明”的愿景做出应尽的贡献。
